- תל אביב (3)
- ירושלים (2)
- חיפה (4)
- באר שבע (2)
- נתניה (2)
- אשדוד (3)
- רמת גן (3)
- אשקלון (2)
- כפר סבא (2)
- פתח תקווה (3)
- ראשון לציון (4)
- חדרה (3)
- לוד (3)
- עפולה (1)
- מודיעין (4)
- הרצליה (2)
- רעננה (1)
- בני ברק (3)
- גבעתיים (2)
- חולון (2)
- אריאל (1)
- רחובות (3)
- קרית חיים (3)
- רמלה (2)
- נהריה (3)
- קרית ביאליק (3)
- בת ים (3)
- ראש העין (1)
- יבנה (3)
- נס ציונה (3)
- קרית גת (1)
- הוד השרון (2)
- אילת (1)
- דיני פנסיה (41)
- הטרדה מינית בעבודה (42)
- הלנת שכר (29)
- הרעת תנאים (53)
- התפטרות (34)
- זכויות נשים בעבודה (50)
- זכויות עובדים (76)
- חוזה עבודה (46)
- יחסי עובד מעביד (72)
- ייצוג מעסיקים (58)
- פיצויי פיטורין (80)
- שימוע בעבודה (44)
- שעות נוספות (33)
- תנאי פרישה (14)
- אחריות מעבידים (19)
- אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה (29)
- ארגון עובדים (5)
- בונוסים בעבודה | פרמיות בעבודה (10)
- בית הדין לעבודה (55)
- בקשת היתר פיטורים (8)
- דיני חינוך (4)
- דיני ספורט (7)
- דמי הבראה (14)
- החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (7)
- הסכם קיבוצי (9)
- העסקת עובדים זרים שלא כחוק (8)
- התעמרות בעבודה (21)
- זכויות עובדי קבלן ועובדי חברות כוח אדם (11)
- זכויות עובדים בפירוק חברה (23)
- מהגרי עבודה (1)
- נשים בהריון (39)
- עובדים זרים (23)
- פגיעה בפרטיות בעבודה (5)
- פיצויי מנהלים (11)
- רישיונות עבודה (3)
- תנאי העסקה (23)
-
ניב & בידרמן, עורכי דין
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה
-
יובל ניב ושות', משרד עורכי דין
ניב ושות' משרד עורכי דין עוסק בתחום המעמד האישי ודיני המשפחה והירושה. בנוסף, במשרד מחלקות העוסקות בדיני עבודה ונזיקין. למשרד שלוחות בראשון לציון ובנתניה.
-
עו"ד ליאור אלנקווה
עוסק בתחום דיני העבודה בלבד למעלה מ-16 שנה. בוגר LL.B במשפטים ו-B.A בפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה חבר בוועדת בית הדין לעבודה - חיפה בפורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין.
-
חביבי רונית, עורכת דין
ניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין, כמו גם בדיני עבודה, גישור ובוררות
לעו"ד חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה ו -
משרד עו"ד שוובר - קלביר מעניק שירותים משפטיים בדיני משפחה, דיני עבודה ולשון הרע.
המשרד נותן שירות מקצועי, יחס אישי וליווי צמוד של הלקוחות בכל ההליכים עד תומם. -
משרד עורכי הדין אלון כהן מחיפה נוסד בשנת 2009 ועוסק בדיני עבודה בלבד.
המשרד מדורג בדירוג היוקרתי של Bdi Code לשנים 2023-2024 כמשרד מוערך בישראל במשפט העבודה. -
משרד עו"ד עינב זוסים
עו"ד עינב זוסים חברת לשכת עו"ד 2008 רכשה נסיון רב במגוון תחומי המשפט האזרחי בדגש על נושא דיני עבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים, דיני משפחה, מסחרי וזכויות יוצרים. מקבלת לקוחות בנס ציונה ובאשקלון, בנושא ייפוי כוח מתמשך וצוואות אפשרות להגיע לבית הלקוח
-
משרד עו"ד מורן מתתיהו אדרי ושות' מתעסק בדיני עבודה, תביעות אזרחיות, כספיות, חוזים, וכד'
-
אוחנה שור ושות' משרד עורכי דין
עו"ד אוחנה, מייסד המשרד, בעל תואר ראשון ושני במשפטים, משרדו הפרטי מלווה חברות גדולת במשק לצד לקוחות פרטיים תוך מתן דגש על מקצועיות ללא פשרה לצד יחס אנושי וזמינות ללקוח.
-
עו"ד ומגשר עופר בן אב"י
משרדי מייצג הן עובדים והן מעסיקים במגוון סוגיות בתחום דיני העבודה, ומתייחס בניסיונו הרב בייצוג מעסקים, במקרים של פיטורים ושלילת זכויות סוציאליות, במקרים בהם מעורבים עובדים בעבירות פליליות ומשמעתיות במקום העבודה, ובמגוון תחומים הקשורים לדיני עבודה, העסקת עובדים זרים, לשון הרע וזכויות נשים בעבודה.
-
משרד עו"ד רותם שכטר
טיפול משפטי מקיף לעובדים בתחום דיני עבודה וחוזים
עובדי חברות כוח אדם ועובדי קבלן בהייטק, באבטחה, בניקיון ועוד, מחפשים ייעוץ משפטי על הזכויות המגיעות לכם מבחינת תנאי השכר, חוזה ההעסקה, גמר עבודה, תשלומי שכר וזכויות נוספות?
אלפי עובדי קבלן מועסקים בישראל, ומחולקים לשתי קבוצות עיקריות: העסקה באמצעות חברות כוח אדם או באמצעות חברות המספקות שירותים. עובדים אלו למעשה מועסקים על ידי חברות הקבלן אך מבצעים את עבודתם בבתי עסק אחרים. העסקת עובדי קבלן נפוצה בענפי האבטחה, ההייטק, הניקיון ועוד.
מלבד הזכויות הסוציאליות המעוגנות בחוק אשר נוגעות לכלל ציבור העובדים במשק, לעובדי קבלן זכויות ייחודיות ותנאים סוציאליים מיוחדים, הן מתוקף אופן העסקתם, חוזה ההעסקה, תנאי התשלום ועוד, והן בהתאם לחוק עובדים על ידי קבלני כוח אדם וכן על פי צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם.
לרשותכם משרדי עורכי דין העוסקים בדיני עבודה וזכויות עובדי קבלן וחברות כוח אדם. בחרו עורכי דין ושלחו פנייה ללא התחייבות מצדכם או מצד עורך הדין.