תשלום חלקי על פרויקט פרילנס
דני
20/4/2023 15:36
עשיתי פרויקט כפרילנסר לחברה מסויימת, עבדנו לפי שעות, הייתי מספק דו״ח שעות כל חודש כמה עבדתי
חתמנו על מסמך בתחילת העבודה שהעבודה לפי שעות וכו אבל לא כתבנו תאריך תשלום
קיבלתי בערך 30 אחוז מהתשלום של הפרויקט שבנתיים די נגמר ועבר למצב תחזוקה
סגרנו על פעימות תשלום אחרי שראיתי שזה מתעכב ומתעכב ולא קיבלתי תשלום בפעימות, כל פעם בסיבה אחרת בעיקר של חוסר במזומנים כרגע ודחיות כאלה ואחרות
לטענת החברה הם רוצים לשלם פשוט צריכים עוד זמן
מה ניתן לעשות? מהתשלום האחרון עברו לפחות 3 חודשים ונשאר סביב ה70 אחוז מתשלום כשפרויקט כבר באוויר לפני 4 חודשים
הצורך בקבלת פרטים נוספים ולימוד הסכם בטרם מתן מענה
עו"ד גיא הרשקוביץ
24/4/2023 9:29
דני שלום
ככל ונחתם בינך לחברה הסכם העסקה כפרילנסר לפי שעות הנו מהווה בסיס ההסכמות והחיוב ביניכם , שסובל מלקונה בנוגע למועד התשלום, מאידך לא ברור מה נקבע ביתר הוראותיו , לפיכך נדרש ההסכם לצורך לימוד מהות ענייננו, ובשל היעדר מועד מוסכם לתשלום, ניכר על פניו כי החברה מנצלת לקונה זו לטובתה, ומשלמת בקצב שהיא חפצה בו, כאשר לא ברור ולא מסרת מה הסכום הכספי שנותר בלתי מסולק , לאחר קבלת מלוא הפרטים הנוספים כאמור ניתן יהיה לתת מענה מתאים בהמשך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות להמשך מתן פרטים
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קבלת פיצויים ממקום העבודה לאחר שינוי מקום מגורים
דבורה דהן
13/4/2023 17:55
שלום, אני כותבת בשמה של בתי, עבדה כשנה וחודשיים בחברת הייטק, עזבה משום ששינתה מגורים מתל אביב לחיפה, כשביררה לקבלת פיצויים, נאמר שהפיצויים משולמים מדי חודש בחודשו במשכורת, ועליה לפנות למס הכנסה ולקבל את הפיצויים מהם, עד כמה שידוע לי אלו הפרשי חובה של המעביד ובתי אמורה וזכותה לקבל מהמעביד פיצויים על משך עבודה במשרד,
מה עלינו לדרוש ואיך?
אודה לך מאוד
העתקת מגורים העולה על 40 ק"מ מזכה בקבלת פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
17/4/2023 10:07
דבורה שלו
הואיל והתפטרות הבת שלך הנה ממלא אחר הוראת תקנה 12 (א) לפיצויי פיטורים וזאת כאשר העתיקה את מקום מגוריה מת"א לחיפה כאשר המרחק החדש הנו עולה על 40 ק"מ מכאן לפי פסקה 1 לסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים רואים בהתפטרותה כדין פיטורים באופן אשר מזכה הבת שלך לקבל פיצויי פיטורים, לא מקבלים אותם ממס הכנסה, אלא מחברת הביטוח אשר אליה הופרשו כספי הפנסיה כל חודש על ידי המעסיק, ניתן לדלות פרטי חברת הביטוח מתלוש המשכורת או דרך פניה למעסיק בנדון ,על כן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי חופשה - חישוב והסבר
כפיר
10/4/2023 11:08
שלום,
אני מוגדר כעובד יומי.
אני עובד 3 פעמים בשבוע במשך חצי שנה. חצי שנה שנותרה מקום העבודה אינו צריך אותי.
יש לי כמה שאלות:
1. בתלוש שכר אני רואה שיש לי ימי חופשה, לדעתי החישוב שלהם אינו נכון, אבל השאלה המרכזית שלי- ראיתי שימי חופשה נשארים רק ל 3 שנים. האם במידה והמעסיק לא ניסה להוציא או לא שלח לי מכתב כלשה ומגורמת לכך שיצטרכו להחזיר לי ימי חופשה גם מעבר ל 3 שנים?
איך אני יכול לחשב ולדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה ?
תודה
זכאות עובדי יומי לצבירת ימי חופשה
עו"ד גיא הרשקוביץ
17/4/2023 9:50
כפי שלום
לא ציינת כמה שנים אתה עובד כך שלא ברור מה הוותק שלך, לא ברור כמה ימי חופש ניצלת בפועל אם לאו ? לא ברור אם קיבלת פדיון ימי חופשה , לידיעתך, עובדים בשכר יומי /שעתי זכאים לצבור ימי חופשה (ולנצל אותם בהמשך לצורך חופשה) רק אם עבדו 75 ימים רצופים לפחות, או אם יש להם הסכם עבודה בכתב עם המעסיק לתקופת עבודה העולה על 74 ימים רצופים. אם הם לא עונים על תנאים אלה, הם לא יוכלו לצבור ימי חופשה, אך הם עשויים להיות זכאים לתשלום מהמעסיק עם סיום עבודתם, בסכום של 4% מהשכר הכולל שקיבלו במשך כל תקופת העסקתם. משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם תשלום פיצויי פיטורים רק מכוח חוק בלבד ?
שרעבי
10/4/2023 9:59
שלום
האם תשלום פיצויי פיטורים רק מכוח חוק בלבד ?
תשלום פיצויי פיטורים לא רק מכוח חוק בלבד
עו"ד גיא הרשקוביץ
17/4/2023 9:22
שרעבי שלום
ככלל פיצויי פיטורים משולמים מכוח החוק במקרה שבו פוטר העובד, או התפטר בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי עבודה שמזכות אותו לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים .מעבר לכך, קיימות 3 אפשרויות לקבלת פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק והן : 1. מכוח הסכמה כאשר בין המעביד והעובד הושגה הסכמה כי העובד יהיה זכאי לקבל את פיצויי פיטוריו גם אם יעזוב את מקום העבודה מרצונו. 2. מכוח חוזה – כאשר יש חוזה אישי של העובד או בחוזה קיבוצי החל על הצדדים קיים סעיף הקובע כי העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו גם במקרה ויעזוב את מקום עבודתו מרצונו (לרוב מוחל דרך חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).3. מכוח נוהג – כאשר במקום העבודה קיים נוהג במסגרתו העובדים מקבלים את פיצויי פיטוריהם אף הם עוזבים מרצונם. משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אחזקת טלפון ושווי שימוש ברכב צריכים להימנות במרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?
תמרה
10/4/2023 9:54
שלום
אני עובדת בעסק 4 שנים , מקבלת אחזקת טלפון ושווי שימוש ברכב , לאחרונה מערכת היחסים עלו על שרטון והוזמנתי לשימוע לקראת פיטורים האם שווי שימוש ברכב ואחזקת טלפון יש להביאם בחשבון במסגרת חישוב פיצויי פיטורים המגיעים לי מהעסק ? מה הפסיקה אומרת בעניין ?
אחזקת טלפון ושווי רכב אינם מרכיבים שיש להביאם בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/4/2023 10:15
תמרה שלום
כבר נקבע בפסיקה כי שווי שימוש ברכב, אחזקת טלפון, משכורת 13, שעות נוספות, שעות שבת, דמי הבראה ונסיעות אינם רכיבים אשר יש להביאם בחשבון במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים. עם זאת יובהר כי באם יעלה בידיך להוכיח כי תשלומים אלה אינם אלא פיקציה, ובפועל הדבר נעשה על מנת להפחית את רכיב שכר היסוד שלך כעובד, הרי שיובאו כתוספת בחישוב פיצויי הפיטורים , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה המרכיבים שיובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורים ?
מנדי
10/4/2023 9:44
שלום
אני עובד בחברה מעל 10 שנים כמתכנת רציתי לדעת האם פרט למרכיב שכר היסוד, האם יש עוד מרכיבים נוספים שיובאו בחשבון שכר עבודה לצורך תשלום פיצויי פיטורים במקרה ואפוטר מהחברה ? מה החוק אומר בנדון ?
המרכיבים שיובאו בחשבון לצורך תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/4/2023 10:10
מנדי שלום
המרכיבים שיובאו בחשבון שכר עבודה לצורך תשלום פיצויי פיטורים הנם אלה : שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית”, עפ”י דין פרט לרכיבים אלה, אין להביא כל תוספת אחרת בחישוב פיצויי הפיטורים, כמובן יש צורך לבחון את המקרה שלך לגופו , ולבחון אם אותה “תוספת” הינה אמיתית או פיקטיבית, אשר בפועל אכן מהווה חלק משכר היסוד, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם התפטרות לאחר סיום תקופת הלידה מזכה בפיצויי פיטורים ?
נאווה
10/4/2023 9:37
שלום
אני עובדת בחברה משפחתית 4 שנים במשרה מלאה , מקבלת 10000 ₪ , נולד לי ילד ראשון רק לפני 20יום חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה מרוכזת , היום לאחר שחזרתי לעבודה אם אני אתפטר לצורך טיפול בתינוק שלי האם אני אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים ככל ואתפטר נודע לנו לפני שבוע מבית החולים כי התינוק שלי חולה במחלה מיוחדת וצריך מעקב רפואי וטיפולי אודה לעזרתכם
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בתינוקה במהלך 9 חודשים לאחר לידתה והתפטרותה כדין פיטורים לעניין זכאותה לקבל פיצויי פיטורים.
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/4/2023 10:01
נאווה שלום
לאור הוותק הרב ולאור נסיבות העניין כמתואר את זכאית בדין להתפטר לצורך טיפול בתינוקך החולה במהלך תקופה של 9 חודשים לאחר לידתך וניתן לראות את התפטרותך כאמור כפיטורים לעניין זכאותך לקבל פיצויי פיטורים וזאת מכוח הוראת סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים ,לצורך זאת רצוי להסתייע בעורך דין מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת עם וותק 5 שנים שלא קיבלה הבראה האם תוכל תוכל לתבוע קבלת דמי הבראה לתקופת הוותק או רק שנתיים ?
סיגלית
10/4/2023 9:15
שלום,
אני עובדת בחברה משפחתית 5 שנים כל יום 9 שעות משך חמשה ימים בשבוע הבעיה היא שהחברה אינה משלמת לי דמי הבראה בכלל ואין לכך כל ביטוי בתלושים חברה שלי מסרי כי ניתן לתבוע רק שנתיים אחורה האם זה נכון התיישנו זכויותיי?
תודה
תיקון צו ההרחבה משנת 2017 ביטל תקופת התיישנות לגבי דמי הבראה וניתן לתבוע עד 7 שנים
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/4/2023 9:49
סיגלית שלום
ביום 08.01.2017 פורסם תיקון לצו ההרחבה בעניין דמי ההבראה, אשר ביטל את ההתיישנות הייחודית המקוצרת בעניין דמי ההבראה, והשווה אותה לתקופת ההתיישנות הכללית, שהינה 7 שנים, משכך טרם התיישנו זכויותייך ואת נדרשת להסתייע בעורך דין מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בהתאם
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת שמונה שנים כמי ימי הבראה זכאית ?
ניצנה
10/4/2023 9:02
שלום
אני עובדת כבר 12 שנים יודעת שאני זכאית לדמי הבראה אבל לא יודעת כמה ימים ,אודה לעזרתכם ?
כמה ימים מגיע דמי הברה לוותק 12 שנים ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/4/2023 9:46
ניצנה שלום
לאור הוותק שלך מגיע לך 8 ימים כדמי הבראה , ככל והמעסיק אינו משלם את נדרשת להסתייע בעו"ד אשר ניתן באמצעות מכתב ניתן להסדיר נושא זה משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפסקות שאינן קוטעות את רצף העבודה לעניין פיצויי פיטורין
אריה
2/4/2023 11:54
שלום,
רציתי בבקשה לדעת אילו הפסקת בעבודה שאינן קוטעות את רצף העבודה לעניין פיצויי פיטורין?
תודה
הפסקאות שאינן קוטעות רציפות
עו"ד גיא הרשקוביץ
4/4/2023 10:42
אריה שלום
הפסקות אלה מפורטות בהרחבה במסגרת סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים ותקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים ,משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מעסיק רשאי למנוע מעובד, לאחר סיום העבודה, לעבוד בעסק מתחרה?
מיטל
2/4/2023 10:12
שלום
האם מעסיק רשאי למנוע מעובד, לאחר סיום העבודה, לעבוד בעסק מתחרה?
הכלל איסור הגבלת עיסוק עם זאת יש יוצאים מהכלל למשך תקופה מוגבלת
עו"ד גיא הרשקוביץ
9/4/2023 9:56
מיטל שלום
ככל אסור למעביד להגביל זכותו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר תקופת עבודתו וסעיף כאמור המגביל כות העובד הנו חסר תוף בדרך כלל . עם זאת בנסיבות מסוימות עשוי בית הדין לעבודה להגביל יכולתו של עובד לעבוד אצל מעסיק אחר משך תקופה מסוימת מוגבלת כתוצאה מכמה טעמים 1 . אם שולה תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק העובד בתחום מסוים תקופה מוגבלת . 2. כשמדובר בסוד מסחרי שמונע מהעובד להשתמש בסוד מסחרי השייך המעסיק הקודם ומגבילו במשך תקופה מסוימת 3. כשמדובר בהכשרה מסוימת והשקעה במשאבים מיוחדים של המעסיק הקודם והעובד התחייב כי משך תקופה מסוימת לאחר סיום העסקתו יוגבל 4. כאשר חובת תום לב מחיבת הגבלת עיסוקו תקופה מסוימת . משכך כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוך כמה זמן מהרגע שפוטרתי, המעסיק חייב לשלם לי את דמי הפיצויים?
רינה
2/4/2023 10:10
שלום
תוך כמה זמן מהרגע שפוטרתי, המעסיק חייב לשלם לי את דמי הפיצויים?
תוך כמה זמן מרגע הפיטורים המעסיק חייב לשלם פיצויים ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
3/4/2023 10:20
רינה שלום
על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעסיק או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובדים בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת?
אירית
2/4/2023 10:07
שלום
האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת?
חופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקמת
עו"ד גיא הרשקוביץ
3/4/2023 10:30
אירית שלום
בחוק חופשה שנתית נקבע במסגרת סעיף 5א 7 שלא יובאו ימים במניין חופשה בתקופת ימי הודעה המוקדמת אלא אם עלו על 14 ימים , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהו ההבדל בין תשלום "הודעה מוקדמת" לעובד לתשלום "חלף הודעה מוקדמת"?
נגה
2/4/2023 10:05
שלום
מהו ההבדל בין תשלום "הודעה מוקדמת" לעובד לתשלום "חלף הודעה מוקדמת"?
האם יש שוני בתשלום הודעה מוקמת לבין תשלום חלף הודעה מוקדמת ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
3/4/2023 10:02
נגה שלום
תשלום במהלך הודעה המוקדמת , חל מרגע מתן הודעת ההתפטרות ועד סיום העבודה בפועל , במהלכה המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן בכלל הפרשות פנסיה וכיוצ"ב .
עם זאת , בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מידי של יחסי עובד-מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות לקופות גמל ולביטוח פנסיוני, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת ייעוץ וסיוע
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדת תובעת ממעסיקה את זכויותיה, האם המעסיק יכול לפטר אותה בשל כך?
סימה
2/4/2023 9:56
שלום
ככל והעובדת תובעת ממעסיקה את זכויותיה, האם המעסיק יכול לפטר אותה בשל כך?
האם עובד המבקש קבלת זכויותיו ממעסיקו מהווה עילה מוצדקת לפיטוריו ?
עו"ד גיא הרשקוביץ
3/4/2023 9:44
סימה שלום
אין מקום לפטר עובד בשל כך שמבקשת לקבל זכויותיה , ככלל אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו, או בשל הגשת תלונה על תנאי העבודה, או בשל הגשת תביעה נגד מקום העבודה בגין הפרת זכויותיו, משכך הנך מוזמנת למשרדנו לקבלת ייעוץ וסיוע בנדון
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר