לפני כחצי שנה חיפשתי עבודה כמתכנת, והומלצתי על ידי אדם חיצוני לחברה בינלאומית ידועה עם סניף גדול בארץ.
עברתי תהליך ארוך של מבחנים וראיונות בהצלחה. לקראת סוף התהליך הודיעו לי בחברה, כי כשיש להם תקן פנוי, הם קולטים כעובד חברה. כיון שאין להם תקן, אך יש להם תקציב, הם יקבלו אותי כעובד דרך חברת השמה חיצונית. לדבריהם עובדים שמתחילים כעובדי חברת כוח אדם, הופכים תמיד לעובדי החברה כשמתפנה תקן, בדרך כלל בתוך שנה.
אשת הHR אף ציינה בפני כי יש רק 3 הבדלים ביני לבין יתר העובדים: בונוס שנתי, תוכנית מניות, ושאין לי חודש שבתון על חשבון החברה בסוף X שנים (כאשר הX שנים ייספרו רק כאשר אהפך לעובד חברה)
זו הייתה הפעם הראשונה שציינו בפני את הנושא, ובהמשך חברת ההשמה החתימה אותי על חוזה שאעבוד בחברה הבינלאומית.
התקבלתי באותו זמן לחברה אחרת, אך ראש הצוות של החברה הבינלאומית אף התקשר ושכנע אותי לבוא אליהם "מחכים לך".
עבדתי בחברה כ4 חודשים שבהם ביצעתי את תפקידי בהצלחה, ללא שום תלונה, ורק עם שבחים. אציין כי אחרי התקבל לצוות עובד נוסף שגם הוא נחשב כעובד חברת ההשמה.
לפני כשבועיים בסוף יום העבודה (כנראה חשבו שהלכתי הביתה), התקשרו אלי מחברת ההשמה להודיע כי החברה הבינלאומית ביטלה פרוייקטים, ולכן אין להם תקציב עבורי ל2020, ומשום כך העסקתי הסתיימה, ואוזמן לשימוע, ועד אז לא להגיע יותר לחברה.
הייתי בהלם. מיד פניתי לראש הצוות שהיה עדיין בעבודה, והוא אמר לי שהדבר אינו קשור לביצועים - כי אלו היו מצויינים, אלא נטו לתקציב שנגמר, וכיון שאינני עובד חברה, אז מפטרים אותי. והממונים עליו אוסרים לתת לי שום פרטים נוספים, כולל מדוע דווקא אני מפוטר, ולא זה שאחרי. כשהתעקשתי לקבל פרטים נוספים, ובפרט שטענתי שמוזר שמגייסים אדם, ואחרי 4 חודשים מגלים שנגמר הכסף. מילא אם היו מבטלים פרוייקט גדול, והיו צריכים לפטר עשרות אנשים, אבל עובד אחד?! ראש הצוות פנה לממונה עליו, אך הוא אסר לתת לי שום פרט נוסף, ואמר לי שחברת ההשמה תיתן לי את הפרטים.
חברת ההשמה ידעה רק להוסיף שלפני מספר שבועות פנו אליהם בטענה שנגמר התקציב, והם מחפשים תקציב חילופי, והבוקר הודיעו סופית שלא מצאו.
התקשרתי לממליץ שלי, והוא יצר קשר עם אשת הHR. והיא אמרה לו שאין טענות על ביצועים, וזה נטו בגלל שמי שמגיע אחרון יוצא ראשון (כאמור, טענה שקרית. הגיע אחרי עוד מישהו כעובד חברת ההשמה)
פיטורי נכנסו לתוקף כעבור מספר ימים.
אציין כי הממונה על ראש הצוות ואשת הHr, מעולם לא דיברו איתי, לא לפני הפיטורין, לא במהלכן, ולא לאחריהן.
קיבלתי רמז מאחד הממונים, כי פיטרו אותי דווקא, כי גוייסתי כעובד עם ניסיון, ולכן יקר יותר. והסיבה שלא אמרו את זה, כי זה לא חוקי לפטר מסיבה של עלות כספית. בנוסף, הממונים לא דיברו איתי, כי אסור לחברה המעסיקה, לדבר איתי במהלך הפיטורין של עובד חברת השמה.
אציין כי ההתנהלות מעבר להיותה פוגענית ולא אתית, מעלה מספר שאלות משפטיות:
האם הם לא היו צריכים להודיע בתחילת התהליך שאהיה עובד חברת ההשמה?
האם כשציינו בפני כי חוץ מ3 סעיפים אני בדיוק כמו עובד חברה רגיל, הם לא הונו אותי (או לחילופין היו צריכים לנהוג בי כעובד חברה).
האם פיטורין של עובד כעבור 4 חודשים כי פתאום גילו שאין סעיף תקציבי (לחברה גדולה ומבוססת) היא חוקית, בפרט שלא מדובר בגל פיטורין, אלא בפיטורי עובד אחד?
האם דרך הפיטורין כגנבים בלילה , שבהם מודיעים לי בסוף היום לא לבוא לעבודה, תקינה?
האמנם באמת היה אסור להם לדבר איתי במהלך הפיטורין בגלל שאינני עובד חברה, היא טיעון נכון, או שמדובר רק בתירוץ להתנהלותם הפוגענית (בפרט שלא טרחו לדבר איתי גם לא לפני או אחרי תהליך הפיטורין)?
ולבסוף, אם הם ראו אותי כעובד של חברה חיצונית שנותנת שירותים לחברה, האם באמת יש סיבה חוקית שמונעת מהם להגיד שפיטרו אותי בגלל עלות גבוהה יותר?
מנהל הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571.JPG)
הודעה חדשה
הודעה ללא תוכן