לת"ל הגב' אורנה(תשובה מיום 13.1.10 שעה 8:38)
אני מעדיפה לקבל תשובה באמצעות
הפורום,ע"מ לשמור על האננומיות,אני מבקשת את סליחתך
לת"ל מר שלום בר עו"ד(תשובה מיום
12.1.10 שעה 22:51)
אני מנסה לקבל תשובה לשאלה הבאה
ואינני מצליחה לקבל מכם תשובה
חד משמעית,כל פעם התשובה שלכם
אם אפשר לומר, בכל הכבוד הראוי,
היא תשובה מתחמקת.
אני אנסה פעם נוספת ובצורה הברורה
ביותר
אני עובדת חודשית, 6 ימים בשבוע. בימים א-ה
כל יום 10 ש"ע ,בימי שישי 8 ש"ע.
בחודש שיש בו 26 ימ"ע ,עבדתי בכל
26 ימה"ע ,וצברתי בסה"כ 252 ש"ע
בתלוש שקבלתי חושבה המשכורת
כדלקמן
186 ש"ע לפי 100%
66 ש"ע לפי 125%
אני טענתי שצריך להיות בצורה הבאה
186 ש"ע לפי 100%
52 ש"ע לפי 125%(יש 26 ימ"ע)
14 ש"ע לפי 150%
מי כאן הצודק
ריבקה,תעשי חישוב כך:
1.שבוע עבודה - 43 שעות
2.ימים א - ה את עובדת 8 שעות נטו*5=40 שעות וכל יום יש לך שעתיים נוספות --10 שעות סה"כ של 125%
3.ביום שישי את צריכה לעבוד 3 שעות
כדי להשלים 43 שעות שבועיות ו - 5 שעות הן כבר שעות נוספות,כאשר שעתיים הראשונות לפי 125% ו - 3 שעות לפי 150%
4. עכשיו תעשי חישוב שוב ו אולי גם עו"ד יתייחסו
כל טוב
ואיך מחשבים במקרה שהחודש מתחיל
ביום שלישי שבשבוע ומסתיים ביום חמישי שבשבוע כגון דצמבר 09
האם החשבון הוא שבועי או חודשי
או שמעבירים יתרות מחודש לחודש
לא מעבירים יתרות מחודש לחודש. כל חודש ושעות העבודה שלו, ובהתאם להם הינך מקבלת את שכרך.
קרי התגמול הינו החל מראשון לחודש ועד סופו, ולא משנה מהו היום בשבוע בו סוף החודש חל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
