קיבלתי מהרופא תעסוקתי אישור לקיצור יום עבודה ל 6 שעות בלבד.
בפועל עבדתי בימים מסוימים 9 או 10 שעות. ביום שעבדתי 10 שעות המעסיק לא מכיר לי בעבודה מעבר ל 6 שעות, משלים לי עד 8 שעות מיתרת המחלה שלי או חופשה שלי ולא משלם לי את השעות הנוספות אשר עשיתי ביום כזה בטענה שזה לא חוקי להשלים שעות אם יש תעותת מחלה ליום זה. האם זה חוקי לקזז לי שעות עבודה?
קיזוז שעות עבודה מותר, במידה ואינך עובדת את כל השעות עליהם התחייבת.
ושנית, במידה ועבדת מעל ל - 6 שעות נקבעו לך, מעבידך חייב לשלם לך שכר בגינם, למרות האישור.
אציין, כי לאחר 8:36 שעות, חלה החובה על מעסיקך לשלם לך גם בגין שעות נוספות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
