שלום.
קיבלתי הודעת פיטורים (לאחר שימוע). המעביד אפשר לי להוסיף את ימי החופש הצבורים שלי לתקופת ההודעה המוקדמת כך שיחסי עובד מעביד ימשכו מספר ימים נוספים מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת אשר בחוזה העסקתי - הסכמתי. (לדוגמא - יש לי 16 ימי חופש ותקופת ההודעה בחוזה העבודה שלי היא חודש - כך יוצא שבעצם יחסי עובד מעביד ימשכו כחודשיים).
אבל המעביד ממיר לי כל יום חופש בכ- 0.75 יום תוספת להודעה המוקדמת כי הוא לא מוכן לשאת בהוצאות הנילוות (תנאים סוציאלים, דמי אוכל, נסיעות . . .) (בדוגמא זה יוצא תוספת של כ-12 ימי עבודה מעבר לחודש ההודעה המוקדמת).
שאלתי - האם זה תקין, ואיך לחשב את מפתח ההמרה בין ימי החופש לימי הארכת ההודעה המוקדמת ?
תודה.
לא, את ימי החופש את אמורה לקבל במלואם ולא 75%.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
