האם ניתן לפטר עובדת שביקשת להאריך חופשת לידה תוך ניצול ימי חופשה, ואם כן מה עם החודשיים בהם חייב המעסיק להעסיקה בפועל? האם הוא יכול לכלול את החודשיים בימי החופשה שלקחה? האם חופשת לידה יכולה להיות מוארכת רק ללא תשלום?
היות והארכת חופשת הלידה, הינה ע"ח ימי החופשה, אזי התקופה המוגנת 60 ימים מתחילה מהיום הראשון בו שהתה העובדת בחופשה ע"ח העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
