בהמשך לפנייתי בנושא אי עריכת שימוע

תודה על התגובה.
אני עובד בחברה 8 חודשים. פוטרתי על רקע של אינטרקאקציה לא טובה עם בוס. הוא טען שהוא מתקשה לנהל אותי ולא מרוצה מהביצועים שלי אך לא השמיע אף ביקורת קונקרטית או משוב שלילי לאורך כל תקופת עבודתי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה על כך שלא ניתנה לי הזדמנות לשפר את ביצועיי ו\או שבכלל לא יודעתי על חוסר שביעות הרצון ממני?
כאמור אף לא נערך לי שימוע אז הדבר נפל עליי כרעם ביום בהיר.
מהי למעשה מטרת השימוע? האם הפיטורים יכולים להימנע בעקבות שימוע?

אם לא נעשה לך שימוע אתה זכאי לפיצוי כספי.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821