שלום.
בחוזה העבודה שלי נרשם כי לאחר חצי שנה יערך דיון שכר. כעת, לאחר חצי שנה הועלה שכרי ב-500 ש"ח. לא הועבר לידי מסמך רשמי בעניין וטרם נערכה משכורת כך שעדיין לא ראיתי את ההעלאה בתלוש. אני עומדת לעבור תפקיד לבקשתו של אחד השותפים וחוששת כי השותף השני ינסה להזיק לי בכך שלא יעלה לי את השכר בסופו של דבר. האם זה חוקי להבטיח העלאה ולהחליט כי היא לא תתמש אחרי הכל, בטענה של מעבר תפקיד? האם זו בעיה עבורי שאין לי מסמך רשמי המוכיח את ההחלטה על העלאת שכרי?
תודה
תבקשי כי את ההחלטה להעלות את שכרך יעבירו לך בכתב.
לפי שאלתך נראה כי אין התחייבות להעלות את השכר אלא לבצע ישיבה לדון בכך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
