במקום עבודתי המעסיק הודיע שעל העובד לנצל את מיכסת החופשה השנתית ומי שלא ינצלם יפדה לו בשכר ימי החופש שלא נוצלו.
כעת בינואר הוא פדה את הימים (או חלקם) לכל העובדים שלא ניצלו את המיכסה גם אם זה ימים ספורים (פחות ממחצית המיכסה השנתית) האם זה חוקי? האם אי אפשר לצבור ימים משנה אחת לאחרת ?
מה קורה במקרה שהייתי בחופשת לידה עד סוף דצמבר וחלק מימי החופשה שניפדו הם ימים שקיבלתי במהלך חופשת הלידה?
ללאור העובדה כי שהית בחופשת לידה, לא יכולת לנצל את ימי החופשה, ולכן המעסיק במקרה שכזה, לא רשאי לקזז לך את ימי החופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ניתן לצבור עד 7 ימים, ובהסכמת המעביד.
במידה והמעסיק התריע על קיזוז ימי חופשה מראש, ואף נתן את הזמן לנצלם, מחובתך היה לנצל את ימי החופשה טרם הקיזוז.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
