העסקתי בחברה כמנהל פיתוח תוכנה על בסיס 187 שעות חודשיות כולל שכר גלובלי ואושר בע"פ לצאת ללימודים.
בפועל עבדתי יותר מ 187 שעות חודשיות ונעדרתי יום או יומיים מלאים מהעבודה לצורך לימודים.
מקום העבודה החשיב זאת כחופשה ואת עודף השעות כלל כשעות גלובליות בטענה שהתשלום בגין שכר גלובלי שווה ערך ל35 שעות נוספות בממוצע לחודש.
1. האם החוק מגן עליי נעושק המעביד במקרה זה?
2. האם נכון שמקסימום שעות גלובליות מוכרות זה 20 שעות?
3. האם נכון כי אם סוכם על שכר כולל או "שעות נוספות גלובליות", יש להחשיב לצורך פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נלוות את השכר כולו, לרבות "השעות הנוספות", מאחר שזהו השכר שמשקף למעשה את הגמול על עבודתו הרגילה של העובד?
אם קבלת שעות נוספות גלובליות רק אם עבדת אותן בפועל זה לא מוגדר כשכר יסוד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
