פער בין הצגת מישרה למציאות

שלום לכם.

לפני כשבועיים התחלתי מקום עבודה חדש.
בשלבי הראיונות שלפני כן, הוצגה המישרה, או שלכל הפחות ניתן היה להבין באופן ברור שהמישרה היא עיסוק בטכנולוגיית פיתוח מסויימת וחדשנית יחסית.
במשך שבועיים אלה, התגלה פער משמעותי ביותר בין הצגת המישרה ובין תוכנה האמיתי (השימוש באותה טכנולוגיה מהווה כ-5% בלבד מהמישרה).
עפ"י החוזה עליו חתמתי, מרכיבים שונים כגון קרן השתלמות וביטוח מנהלים, מתחילים להיות משולמים רק לאחר 3 חודשים מתחילת העבודה (שוב, אני שם כשבועיים).

פניתי לביטוח לאומי בשאלה בסיסית (ללא פירוט כמו כאן) ושם נאמר לי שאם אני מפוטר - אקבל דמי אבטלה, אך אם אני אתפטר - אקבל רק לאחר 90 יום.

שאלותיי:
1. האם לאור העובדה שחלק מהתנאים מתחילים רק 30 יום מתחילת העבודה, גם אני יכול לראות את התקופה הזו כתקופת נסיון מבחינתי?
2. האם זה מקרה בו אני יכול להתפטר וזו תהיה התפטרות השווה לפיטורים מבחינת הזכויות שלי?

אודה על כל מידע או התייחסות.
תודה מראש.

תנאי הביטוח לאומי אינם רלוונטיים לתנאי העבודה.

אם אתה חושב שיש הטעיה בחתימתך על ההסכם תתיעץ עם עו"ד ורק לאחר מכן תפעל.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759