אני אמורה ללדת חודש וחצי לפני תחילת ההתמחות.
נראה שלפי כללי לשכת עורכי הדין וחוק עבודת נשים לא מגיעה לי חופשת לידה האם אני צודקת?
האם הם יכולים לחייב אותי להתייצב ביום שנקבע לתחילת העבודה אחרת יבוטל החוזה ביננו?
במידה והמשרד יסכים שאתחיל באיחור של חודש וחצי האם אצטרך להשלים את הימים האלו בסוף השנה או שכמו חופשת לידת באמצע ההתמחות נחשבת כימי התמחות?
האם ידוע לכם על מקרים קודמים כאלו?
תודה רבה!
חופשת לידה מוכרת כוותק לצורך התמחות. ולכן לא תצטרכי להשלים אתת הימים בהם הנך בחופשת לידה.
בנושא ביטול חוזה - במידה והחוזה יבוטל, אזי המשרד יפעל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות האוסר אפלייה בטעמי הורות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
