....קודם כל תודה על תגובתכם המהירה לשאלתי בעיניין תלושי שכר..
אבל אחדד את שאלתי כך
אני מוסר עפ"י חוק את תלוש השכר ובזמן...
ע"מ למנוע תובענות מסוג של "לא קיבלתי תלושי שכר" אני מחתים את העובד על כך שהוא מאשר את קבלת התלוש...
שאלותי הן:
1. האם נכון לעשות כן
2. מה אם עובד מסרב לחתום על מסמך שכזה?
3. מה דינו של עובד המסיט עובדים ב"ר" גלה שלא לחתום על מסמך כזה
לתשובתכם אודה
על העובד לנהוג בהתאם למדיניות החברה ואם יש מדיניות לחתום על קבלת תלושי השכר הוא צריך לעמוד בה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
