פוטרתי מעבודתי כשהמעביד עבר על החוק פעמים. א. לא הודיע לי מראש. ב. לא נתן לי הודעה בכתב. עכשיו אני מתחננת שישלח לי והא טוען שעלי להגיע למקום העבודה, למרות שאני גרה רחוק.
האם הוא צודק, ומה האופציה המשפטית שעומדת בפני בנוגע לשני הנושאים.
על מעסיק לערוך שימוע לעובד טרם פיטורים.
הודעת פיטורים יכולה להינתן גם בע"פ.
לא הבנתי מדוע הוא מבקש שתגיע לעבודה?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
קודם כל, תודה על התגובה.
אני אסביר את עצמי.
המעסיק הודע לי בע"פ שאני מפוטרת החל מרגע זה.
למחרת ביקשתי שיתן לי מכתב כדי להעביר ללשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה, האם אני צריכה להגיע למקום עבודתי כדי לקחת את המכתב (למרות שהוא מרוחק מאוד ממקום מגורי) או שזה אמור להיות אחריות שלו להעביר לי את המכתב? (יש לציין שניסיתי מספר פעמים לתאם איתו שיעביר לי אך הוא דחה אותי בקש, לא עונה לי לטלפונים, סיכם איתי להפגש במקום מסוים אך לא הגיע), האם אני יכולה לבקש משכורת או לחילופין תשלום כלשהו עבור הימים הללו שאני לא יכולה להרשם כמפוטרת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
