שלום. בעלי בן 53 ואנו מטופלים בשלושה ילדים קטנים. הוא שימש במשך שנים כמנהל. מנהל הארגון חתם איתו על מסגרת אחרת של תפקיד תוך הורדתו מסטטוס מנהל אך ללא פגיעה בשכרו. משהוחלף המנהל ועם החלת תוכנית הבראה הוא מתבקש לרדת ממשרה וחצי למשרה וכך גם הוא נפגע בשכרו. האם במסגרת תוכנית הבראה מותר לעשות הכל? והאם לא לוקחים בחשבון גיל ומצב משפחתי כשקובעים תוכנית הבראה? והאם מותר לפגוע כך במעמד ובשכר של עובד ותיק ומוערך בגלל חילופי מנהלים ועקב תוכנית הבראה?
אכן כן, בעלך יכול להסכים או לא להסכים. במידה ולא יסכים יכול הוא להתפטר ולקבל תשלום בגין פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
