שלום, אבי עבד במקום שקיים בו הסכם קיבוצי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. לפני כ- 4 שנים הגיע לגיל פרישה אך המשיך לעבוד באותו מקום עבודה. בהגיעו לגיל פרישה התירו לו את הפנסיה. כלומר התחיל לקבל קצבת פנסיה והמשיך לעבוד במקביל. עלי לציין כי לא היתה לו תקופת צינון. בעת התרת הפנסיה (גיל פרישה) קיבל מקרן הפנסיה פיצויי פיטורין של 28% (72% נשארו כחלק מהקיצבה). במשך 4 השנים הנוספות שעבד, המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה ולא לקופת גמל עבור פיצויי פיטורין. לאחרונה פוטר ממקום עבודתו. נמסר לו כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין של 28% - 2.33% לחודש(מכיוון ש-72% הנותרים אמורים להישאר כמרכיב לקיצבה אך בפועל לא הופרשו וכך הם לא באים לידי ביטוי בקיצבה). לטענת המפעל, מאחר והגיע לגיל פרישה לא ממשיכים להפריש. האם צודק המפעל בטענתו כי הוא זכאי רק ל- 28% מהפיצויים עבור 4 השנים הנוספות, אף על פי ש- 72% הנותרים לא הופרשו וכך לאבד כ-2/3 מן הפיצויים? או שמא הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים עבור 4 השנים הנוספות?
שאלתך מורכבת ועדיף שתפני לעו"ד לייעוץ מלא.
מכל מקום, אם אביך עבד 4 שנים נוספות לאחר הפנסיב הריש שהוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים עבור שנים אלו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
