שלום. אני עובדת במשך שנה בחברה גדולה (3 סניפים גדולים). הודעתי להם לאחרונה כי נרשמתי ללימודים וביקשתי שיתחשבו במגבלות הזמן שלי. הם מצדם אמרו שאני לא יכולה להמשיך לעבוד שם כיוון שהמקום והתפקיד לא מאפשרים לי גמישות, אבל הם לא פיטרו אותי במפורשות. אני חושבת שהם מחכים שאני פשוט יעזוב כשיתחילו הלימודים, מצד שני הם כבר התחילו לחפש לי מחליפה.
מהם דינם של פיצויים במקרה הנ"ל, האם על מנת לקבל פיצויים אני חייבת לקבל מהם מכתב פיטורים או שישנן עוד אופציות ? האם מגיע לי פיצויים אם הם "מעזיבים" אותי ללא מכתב רשמי? אם זה ברור לשני הצדדים שאני עוזבת, האם עדיין אוכל לדרוש את הפיצויים?
מודה לכם מאוד על התשובה!
את זו שמתפטרת, לכן, אינך זכאית לפיצויי פיטורים, וזאת לאור העובדה, כי אינך יכולה לשנות את תנאי העסקתך מבלי הסכמתם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
