עובדת בחברתינו ביקשה לצאת לחופשת לידה עוד בטרם ילדה. נקבע תאריך ומאז לא הגיעה לעבודה. בדיעבד הגישה עם דוח השעות לחודש פברואר שבועיים מחלה בגין חולשה על רקע אנמיה בהריון. יש לציין כי חופשתה תואמה מראש וכי בשום שלב לא הודיעה כי היא חולה. כיצד על המעסיק לנהוג? הרי אפשר לה לצאת לחופשה כבקשתה ואף הביא לה מחליפה לצורך העניין. אודה לתשובתכם בעניין.
יש לעיין בכל המסמכים שהוחלפו ביניכם.
אם היא יצאה לחופשה לפני היותה בהיריון על פניו אין לה זכאות לדמי חופשה.
אמליץ לך לפנות בענין זה ובפרט בקשר להיריון לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
