לאחר 12 שנות עבודה באחד המפעלים הגדולים בדרום דרך קבלן
ועובדת כראש צוות, נוצר מצב שאני מועמדת להתקבל דרך המפעל ואז בלי שום סיבה פוטרתי (תחתי לא פוטרו)
האם יש מקום לתביעה שכן אני יודעת לעובדי המחשוב החוקים שונים
לא ניתן להשיב לך בפורום זה, יש לבדוק את העובדות בתיק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אם היה תיק לא היתה שום בעיה
השאלה מה אומר החוק בנושא
הכל היה חשאי ביותר
אפילו את הסכמי העבודה שלי לא ראיתי
ראשית העובדה שפוטרת ללא הליך שימוע ולאחר מספר שנים לא מבוטל של עבודה באותו מקום עבודה, כבר מצדיק הליך של דרישה לקבלת פיצוי בגין פיטוריך שנעשו שלא כדין.
החל משנת 2001 חלה החובה על כל מעסיק ליתן לעובדיו חוזה לעובדיו, משמע שגם כאן לא פועלים הם על פי חוק.
ממליצה לך שוב, לפנות לייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
