האם בהסכם סיום עבודתה במשרד עדיף לה לכלול סעיף לפיו החודש האחרון לעבודתה ישולם לה כ"דמי הודעה מוקדמת" ולא כמשכורת והכל לצורך קביעת גובה דמי האבטלה לאחר מכן.
הוסכם בינה לבין מעבידי כי עזוב את העבודה וכי בחודש האחרון לא אתייצב לעבודה ובכל זאת אקבל תשלום (נמוך מזה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים). לא ברור לי אם כדאי שיירשם בהסכם סיום העבודה כי התשלום הוא משכורת או דמי הודעה מוקדמת. מה נחשב בחישוב דמי האבטלה? האם גם דמי הודעה מוקדמת שקיבלתי בחודש האחרן נכנסים לחישוב?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
