שלום, תלוש המשכורת שלי מורכב משכר יסוד, שעות נוספות גלובליות ונסיעות. במשך חצי שנה קיבלתי את אותו שכר גלובלי גם שמס' הימים שעבדתי השתנה, בחודש פברואר הייתי בחופשת מחלה 6 ימים, ובתלוש משכורת הורידו לי 900 ש"ח, חילקו את שכר היסוד ל 20 ימים, ושילמו דמי מחלה בהתאם, כמו כן הורידו מהסכום הקבוע של שעות נוספות גלובלי ומהנסיעות, האם זה חוקי?
האם יש חוק המגביל סכום לנסיעות או שבתלוש גלובלי ניתן להכניס איזה סכום שהמעסיק בוחר?
דמי פיצויים ניתנים לפי הברוטו של התלוש או רק לפי שכר יסוד?
תודה מראש.
אכן, מעסיק יכול לנכות על פי חוק אם נעדרת מהעבודה, בגין ימי מחלה, וכן לנכות מהסכומים אותם הנך מקבל עבור ביצוע העבודה, לאור העובדה כי לא עבדת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
