בוקר טוב
התפטרתי מעבודתי כדין מפוטרת בגלל הרעת תנאים.קבלתי מהמעביד מכתב בו הוא מציין כי לפנים משורת הדין הוא ישלם לי חלק יחסי מהפיצויים שהופרשו(כנראה6.2)
שתי שאלות לעניין רכיבי הפיצויים:
1. האם הוא לא חייב לשלם לי את כל הפיצויים שמגיעים לי?
2. השכר שלי בנוי משכר יסוד שעתי ותגמולים.כאשר שני הרכיבים הם קבועים בשכר אך משתנים בסכומם.האם התגמול נחשב בחישוב הפיצויים?
תודה וחג שמח
בגין מה הנך מקבלת את התגמול?
והנך זכאית לכל הפיצויים אשר מגיעים לך, לאור התפטרותך בגין הרעת תנאים, מלבד שהתרעת טרם הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
התגמול משולם עבור רווחיות של הסניף.האחוז הוא קבוע אך הסכום משתנה בהתאם לרווחיות.חשוב לציין שהתגמול מחולק ל-2 תגמול רגיל(סכום משתנה) ותגמול ניהול(סכום קבוע).רכיבי התגמול ניתנים לי בכל חודש.
לאור העובדה כי מדובר על עמלות, אכן הנך זכאי להכליל אותם בחיוב פיצויי הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
