בתחילת העסקתי חתמתי על חוזה של 50% משרה ובמהלך הזמן עבדתי בפועל בהיקף של 100% משרה. לאחרונה נודע לי כי ישנה הטבה בשכר.הבנתי כי מגיעות לי ההטבות הנדרשות לפי עבודתי בפועל. אשמח אם תפנו אותי אל החוק שאומר שמחובת מעסיקי לתת לי את שמגיע לי לפי אחוז עבודתי בפועל!
חוק שכר מינימום.
החקיקה בתחום משפט העבודה הינה מינימליסטית, כך שאין אני יודעת על איזו הטבות הנך מבקש ו/או מחפש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
