שלום רב
לפני כחודשיים התחלתי עבודה חדשה.
במהלך החודש האחרון לקחתי 2 ימי חופש מחלה ובגינם הצגתי תעודת מחלה.
השבוע עדכנה אותי העוסקת בשכר אצלנו בחברה שבגין היום הראשון אני לא מקבלת תשלום ובגין היום השני אקבל אחוז מסוים לפי חוק.
גם הוסיפה שבגלל שלא צברתי עדיין ימי חופשה אראה בתלוש פחות שעות כי היום הראשון של חופש המחלה ירד לי מהשעות הקיימות.
האם יש קשר בין חופשת מחלה וחופש רגיל?
האם הם יכולים לגרוע לי את היום המחלה הראשון ממצבור ימי החופש הרגילים אליהם אני זכאית?
אשמח להתייחסות
חג שמח
אכן לא מקבלים עבור היום הראשון של המחלה.
במקום להוריד לך שכר עבור היום שנעדרת שילמו לך רגיל והורידו לך יום חופש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
