עובדת עבדה 4 חודשים, נכנסה להריון והודיעה למעביד על רצונה לעזוב את העבודה מכיוון שעליה לשכב (לא קיבלה שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי).
כעבור 12 שבועות מהלידה מבקשת העובדת לחזור לעבוד.
האם המעביד חייב לקבל אותה בחזרה לאחר תקופה כה ארוכה, או האם יציאתה לחופש פוטרת אותו מכך.
במידה והמעביד חייב להחזירה אך אינו מעוניין בכך , האם חייב בפיצויי פיטורין? האם כל התקופה נחשבת לכך שעבדה? לפי איזה תלוש יחושבו הפיצויים?
תודה מראש על התשובה.
אסתי
הרי התפטרת מהעבודה, ובכך הסתיימו להם יחסי עובד ומעביד לכן מעסיקך אינו חייב להחזיך לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
