הרעת תנאי העבודה (קיצוץ בהיקף משרה)

אני עובדת בקיבוץ בצפון בכלבו המקומי.
לאחרונה היו חלופים של ההנהלה ועקב כך, צומצמו כל משרות העובדות בכלבו, כך שאף אחת אינה מגיעה למשרה מלאה (186 שעות חודשיות).
הדבר נעשה ללא התייעצות עם העובדות ולהלן שאלתי:

האם הסכם העבודה שהיה לי עם המנהלת הקודמת, שהיה בעל פה, וכך גם של כולן, תקף גם כעת?

איני יודעת אם אני יכולה לטעון שהורעו תנאי העבודה שלי, שכן עבדתי במשרה מלאה עד עכשיו וכעת ההנהלה החדשה רוצה לשנות זאת בטענה שלא הוחתמתי על הסכם עבודה בכתב, ולכן אין לה שום מחויבות לעשות כן.

הדגש של השאלה שלי הוא הבעייתיות של תחומי שיפוט בקיבוץ וחוקי העבודה שלא תמיד חלים בו כמו מחוצה לו.

גם אם אין הסכם אין המעביד יכול להרע את תנאי עבודתך.

ממליצה לך לפנות לייעוץ, טרם נקיטת צעדים כלשהם.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759