עובדת התחילה לעבוד בשרות לקוחות, כעבור שלושה שבועות המעביד רואה כי אינו מרוצה מעבודתה ומעוניין לפטרה, אולם זו הודיעה לו כי היא בהריון ואינו יכול לעשות כן.
האם מעסיק חייב להעסיק עובדת כזו עד לחזרתה מחופשת לידה?
האם רק לעובדת קיים סעד במצב כזה?
האם יש תקופת מינימום או מצב של תקופת נסיון בה כן אפשר לפטר עובדת גם אם היא בהריון?
האם אפשר לציין בחוזה ההתקשרות ביניהן (או בעל פה) כי העבודה בשנה הראשונה (או בתקפה קצרה יותר לפי הענין) היא לתקופת נסיון ובאם לא ימצא כי העובדת מתאימה לתפקיד מכל סיבה הגיונית שיראה למעסיקה כי היא לא מתאימה כגון מכירות דלות, שרות גרוע, תקשורת לקויה הין העובד למעביד וכד, היא לא תוכל להמשיך בעבודתה?
תודה מקרב לב על התשובה
אסתי
היות והעובדת לא עבדה 6 חודשים, ולאור העובדה כי הודעת על פיטוריה טרם הודעתה על הריונה, אזי לא יהיה ניתן לטעון כי הפיטורים נעשו בגין ההריון.
אדגיש - כי טרם פיטורים יש לערוך שימוע.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
