אני עובדת במקום מזה 10 שנים . לאורך השנים התקדמתי במעמד ובמשרות והייתי שביעת רצון . בקיץ האחרון לאור שינויים מערכתיים לאחר שמנהלת המקום דיברה איתי על קידום , החליטה ההנהלה הבכירה לשנות את תפקידי , להוריד מסמכויותי ללא הסכמתי . כשסרבתי הוחלט להשאיר אותי בתפקידי הנוכחי .
לאחרונה ביקשתי לצאת ללימודים , נענתי בשלילה ושוב התחילה שיחה על תפקידי במערכת . למרות שאני מוגדרת וחתומה על מסמכים בתפקידי כרכזת אחראית ,מנכלית הרשת שבה לטעון כי הגדרת תפקידי אינה מינוי ההנהלה הבכירה .
נראה כי מיציתי את תפקידי במערכת ואני מעוניינת להמשיך הלאה אך איני רוצה לאבד את פיצויי על 10 שנות עבודה .
מה עלי לעשות ?
סוגיה מורכבת.
פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה, פרטים באתר.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
