שלום רב.
אני עובד בחברת שמירה במשרה שמוגדרת מלאה,אולם אני לא עובד מספיק שעות כדי להגיע לאחוז המשרה שלי (פחות מ 186 שעות חודשיות). המעסיקים שלי משלמים לי בעבור ימי הבראה,ימי חופשה שנתית ימי מחלה וחופשת חג רק את החלק היחסי מהסכום. רציתי לשאול האם זה חוקי או שהם חייבים לשלם לי את ה-100% ?.אם זה חוקי רציתי לשאול איך האם מחשבים את אחוז המשרה? כלומר אילו חודשים נמצאים בשיכלול האם אותו חודש שעליו קיבלתי את השכר צריך להיכנס לשכלול?
אם במהלך השנה אחוז המשרה שלי עלה האם יש לי את הזכות לבקש את היתרה רטרואקטיבית?
חישוב הזכויות נעשה לפי חלקיות המשרה.
ואם ישנם טעויות אתה זכאי לדרש רטרו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
