שלום רב,
לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחברת שמירה אני חשה כי ישנן סוגיות רבות הנוגעות בהפרת זכויות העובד ואשמח לקבל עליהן מענה אם אפשר:
1. האם מעביד מחויב לשלם נסיעות בימים בהן אין תחבורה ציבורית (שבתות וחגים).
2. במשך כל תקופת עבודתי עבדתי בקביעות 5 ימים בשבוע- 3 ימי חול ושישי שבת האם על המעביד לחשב את היקף המשרה שלי לפי כל 5 הימים? (נכון לעכשיו הוא מחשב רק את ימי החול).
3. כאשר התחלתי לעבוד שכרי היה גבוה יותר משכר המינימום וכעבור 9 חודשים החליט המעביד להורידו לשכר המינימום בחוסר ברירה נשארתי בעבודה האם ניתן לדרוש פיצויי כיום על הרעה בתנאים?
4. האם על המעביד לשלם עבור זמני חפיפה לפני ואחרי משמרת? (הוא משלם רק עבור 8 שעות ולא בעבור זמני החפיפה בין משמרת למשמרת)
מצטערת, אלו הרבה שאלות אך לצערי יש לי חוסר וודאות וידע בנושאים אלו אשמח מאוד אם אקבל תשובות לשאלות אלו
תודה
הורדה בשכר הנה הרעת תנאים. יש לשלם לך על ימי חפיפה והיקף משרת עבודתך נגזרות מכל ימי העבודה בשבוע.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
