שלום,
התמחתי במקום עבודתי לפי חוזה של משרה מלאה במשך כשנה ו 3 חודשים, אך כיוון שהייתי סטודנט, בפועל עבדתי פחות מכך בעיקר בגלל תקופות מבחנים (דבר נהוג לכל המתמחים במשרד), קיבלתי שכר לפי 100 % משרה על 30 יום הודעה מראש (הוציאו אותי לחופשה בתשלום) אך הפיצויים שלי חושבו לפי % משרה בפועל, לטענתם 60%. האם אני זכאי לקבל פיצויים לפי חוזה העסקה, קרי 100% משרה?
כמו כן למשכורת האחרונה לא קיבלתי נסיעות (שמשולמות לפי יום עבודה) בטענה שלא הגעתי לעבודה בפועל, האם הוצאתי לחופשה בתשלום מחייבת אותם לשלם גם נסיעות בהתאם?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אשמח אם תוכל להתייחס לחלק העיקרי של השאלה בנוגע ל% המשרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
