היי.
במוסד סיעודי התחלפו החברות שמנהלות עסק זה(הבעלים כנראה משכיר את המקום יחד עם דייריו)העובדים פוטרו לאורך מספר חודשים וחלקם הוחזר בחוזים חדשים.לקרוב משפחתי הודיעו מהחברה החדשה שעליו לסיים את נושא הפיטורים (פיצויים)מול החברה הקודמת ולאחר תקופת צינון יאותו לקבלו בהסכם חדש.מדוע יש צורך בתקופת צינון אם הקרוב חותם לבעלים הקודמים שאין לו מהם דרישות ותביעות כל שהן?האם נחוצה במיקרה כזה תקופת צינון.עלי לציין שהכל מתנהל שם בע"פ.חל איסור גורף על העובדים לשוחח עם חבריהם בנושאי עבודתם,תנאי עבודה.חוזים ועוד.
לתשובתכם אודה
לאור תשלומי מס, ולאור העובדה כי מדובר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
