אני עובד לעיתים קרובות שעות נוספות בהגזמה כמו 36 שעות רצופות במקרה חריג או 10 שעות בתקופת הקיץ.
האם כאשר אין הפסקה של 8 שעות בין ימי העבודה כל השעות נחשבות לנוספות למרות שהתאריך השתנה כביכול ליום חדש ?
כמו כן האם שעות ההפסקה נחשבות בעצמם לשעות עבודה ?
במקרה שאני נשלח לחו"ל למקום מסויים לעבוד בו האם שעות הטיסה, הנסיעה למקום, וכו נחשבות לשעות עבודה כיוון שאין לי אפשרות שלא להיות שם ועלי להיות זמין בטלפון וכדומה ?
במידה והנך עובד ללא קבלת הפסקה - אזי על המעסיק לשלם לך בגין השעות. בעיקרון על הפסקה אין המעסיק מחויב בתשלום.
לגבי טיסה- עליך לסכם זאת עם המעסיק,בעיקרון גם בארץ על זמני נסיעה לא מתוגמלים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
