עבדתי במקום עבודה 20 שנה במסגרת הסכם קיבוצי, בו נאמר לגבי פיטורים מקבלים הודעה מוקדמת שלושה חודשים , לאור המצב בחברה רצו לפטר אנשים ולכן שינו רק את נושא הפיצויים בהסכם הקיבוצי שבו נאמר הועה מוקדמת של רק חודש ימים בלי להפריש לקרנות ואז פיטרו אנשים. שאלתי האם זה חוקי שנקבל חודש במקום שלושה חודשים בהודעה מוקדמת ומה עלי לעשות? והאם זה נכון שלא ניתן להרע את תנאי הפרישה של העובד אלא רק לשפר לו את התנאים ולכן מה שעשו לא חוקי?
היות והשינוי נעשה על פי הסכם קיבוצי - קרי ההסתדרות ההנהלה והוועד העובדים הגיעו להסכם אשר קיבל תוקף משפטי, אזי ההסכם חוקי וניתן לשנות את תפקופת ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
