בס"ד
בתאיריך 13.6.09 קבלתי התקף לב.אני עובד בענף החקלאות ומועסק בחוזה אישי,בחודש יולי ואוגוסט תמיד איננו עובדים ומקבלים משכורת ואף בחוזה כתוב שחודש אוגוסט הוא לחופשה.החוזה שלי הסתיים ב-31.8.09 ועדיין יש לי ימי מחלה,המעסיק לא חידש לי את החוזה-עבדתי במקום 3 שנים משמע צברתי 52 ימי מחלה,הואיל והמעמד קבלת מכתב אי חידוש חוזה והעובדה שעדיין אני בימי מחלה-האם לא מגיע לי את 54 הימים?מודה לכם מאוד.
אריה
ממליצה לך לפנות לייעוץ. המעסיק אכן יכול לפטרך, אך עליך לנצל את ימי המחלה קודם שהפיטורין נכנסים לתוקף.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
