אני משמש כמנהל מחלקת מכירות בחברה קבלנית (וחלק מזמני מוקדש גם לביצוע מכירות בפועל מול לקוחות הארגון). לאור הרעת מצב החברה ושחרור חלק מכוח האדם המחלקתי הודיע לי המנכ"ל שהוא מבקש שאני אתרכז רק בביצוע מכירות ואשאיר את ניהול האנשים לו !!!
מעבר לכל זאת, חברתנו היקרה מעקבת העברת תשלומי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות מזה 7 חודשים !!!
(שוב בשל במצב הכלכלי הקשה).
שאלתי היא האם יש לי בסיס משפטי מוצק וחזק למהלך של התפטרות כמפוטר הזכאי לפיצוי פיטורין ???
איך מומלץ לי לנהוג מרגע זה?
נשמע שכן.
צור קשר עם משרדי באתר לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
