בחוזה העבודה עליו חתמתי לפני 6 שנים עם החברה המעסיקה אותי מופיע סעיף מפורש האומר שאני זכאית לימי מחלה עפ"י חוק, בתשלום מלא כנגד הצגת אישורים. ואכן תמיד שולמו לי ימי המחלה במלואם החל מיום ההעדרות הראשון.
בתחילת החודש אני וחברי לעבודה קיבלנו מכתב מהחברה (בדואר אלקטרוני), המודיע על החלטת החברה לשלם בגין העדרות מחלה מהיום השני ואילך.
מה עלי לעשות כדי להגן על זכותנו לתשלום מלא מהיום הראשון של העדרות בגין מחלה?
בכוונתנו לשלוח מכתב התנגדות להחלטה, האם די בשמירת עותק מצולם של המכתב או שנדרשת הוכחה להעברת המכתב למעסיק (שליחה בדואר רשום? )
לכתוב מכתב שהוסכם כי ימי המחלה ישולמו החל מהיום הראשון.
עדיף דואר רשום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
