יש לי עובדת שאני מעונין להפסיק את העסקתה מבלי לשלם לה פיצויים.
העובדת עבדה אצלי מספר שנים ,ילדה וסיכמה עימי בעל פה בלבד על הארכת חופשתה ב- 4 חודשים נוספים מעבר ל- 3.5 חודשי חופשת לידה .האם ניתן להפסיק העסקתה מסיבה של אי מסירת הודעה על חופשה ללא תשלום מכיון שאין לה הוכחה שכן מסרה הודעה ?
באם עובדת שולחת לי הודעה ברשום ואני לא לוקח את הרשום משמע שהיא לא העבירה הודעה ואני מוגן בבית המשפט ?או שהיא עשתה את שלה בעצם שליחת הדואר הרשום ?
האם אני כמעסיק מחויב לתת הודעת אזהרה כלשהי בדואר רשום ? בפקס' ? לעובדת שבה אני מזהיר שאי חזרה לעבודה בזמן תגרום לפיטוריה ללא תשלום פיצויים ? אם לא נתתי הודעה האם החוק לטובתה?
לאור הלכות בנושא, ממליצה לך לפנות לייעוץ טרם נקיטת צעד כזה או אחר.
העובדת רשאית להאריך את חופשת לידה, ושליחת דואר רשום מהווה ראייה לכך, גם אם לא הלכת לקחת.
היום כפי שציינתי בהתחלה, ההלכות מחמירות עם מעביד שלא מחזיר עובדת לאחר חופשת לידה ובכלל מפטר אותה ללא שימוע.
מה גם שהעובדת יכולה להתפטר בטענת ]טיפול בילד" ולקבל פיצויי פיטורין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
