שלום,
אני החלפתי עובדת שיצאה לחופשת לידה החל מ-14.2.2010
כרגע אני בהריון חודש שלישי (הודעתי למעסיק). העובדת ביקשה להאריך את חופשת הלידה שלה עד ה-15 באוגוסט.
האם יכולים לפטר אותי? אני מודעת שחתמתי על חוזה החלפת חל"ד אבל לא ידעתי שאני אכנס להריון... האם יש לי זכויות כלשהם כרגע?
היות ואינך עובדת 6 חודשים במקום העבודה, יכול המעסיק בעת חזרת העובדת מחל"ד לפטרך.
במידה ויפטרך טרם חזרתה של העובדת מחופשת חל"ד אזי יהיה זה סביר למדי לטעון כי פוטרת בשל ההריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
