שלום רב.
אישתי סיימה את חופשת הלידה שלה בסוף חודש אפריל והודיע למקום עבודתה שבכוונתה להישאר בבית למטרת גידול ילד.שאלתי היא מהם זכויותיהה והאם ישנו פרק זמן מוגדר על פי חוק המחייב אותה לשבת בבית,או שבאפשרותה לימצוא מקום עבודה החל- מ 1 לספטמבר זמן תחילת פעילות המעון לילדה.והאם למעשה מרגע קבלת הפיצויים היא הינה חופשיה לחלוטין לבחור לעצמה מקום עבודה חדש מבלי סכנה שהמעביד הקודם יוכל ליטבוע את הפיצויים חזרה. תודה רבה.
היות וחופשת הלידה הסתיימה באפריל ורק בספטמבר תצא היא לעבוד, אזי נראה על פניו שאכן ההתפטרות על מנת לטפל בילד. אין בחוק מהו זמן סביר, אך לפי תיאורך - הזמן סביר בהחלט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
