הלנת שכר - קבלת שכר חלקי.

1. ביני ובין המעסיק הייתה הסכמה בע"פ על תנאי העסקה.

2. ביני ובין המעסיק נחתם חוזה העסקה, שאף מיטיב עמי בתנאים שסוכמו בע"פ.

3. המשכורות שאני מקבל בעשירי לחודש נמוכות יותר ממה שסוכם גם בע"פ וגם ע"פ החוזה הכתוב.

4. הערתי על כך למנהלים לפני מספר חודשים, אך לא נראה שהנושא שונה וטופל. לגבי חלק מהכסף נאמר לי שיטופל. אך עדיין לא קרה דבר.

5. נראה שגם יש אי הסכמה לגבי מה שסוכם, וגם שאיני מקבל את השכר לפי שסוכם בין בע"פ ובין בכתב.

עכשיו לשאלתי:
אם אני מקבל את השכר בזמן, אבל לא את השכר המלא כפי שסוכם בחוזה הבנתי שזה נחשב הלנת שכר, אבל הערתי על זה למנהל לפני כמה חודשים כבר וזה לא טופל ונמרח,
1. האם יש לי בעיה לדרוש את המגיע לי רטרואקטיבית יותר מחודשיים אחורה (מדובר על כחצי שנה)
2. והאם על הזמן הזה אני יכול לדרוש גם את הריביות וההצמדה שנובעים מהלנת שכר רגילה?

התשובה על כל הרכיבים היא בודאי.

זו אכן הלנת שכר ניתן לדרוש רטרואקטיבי וגם ריבית והצמדה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821