עובד שעובד כבר שנה בקביעות בכל יום שלישי (בלבד) וזאת בהתאם לצורך של המעביד ובהסכמה מלאה של העובד.
האם עובד שכזה זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום העבודה הקבוע שלו (למשל בחג השבועות הקרוב שחל ביום שלישי) גם אם לא יעבוד ביום שלפני ואחרי החג (מאחר ועל פי דרישת המעביד הוא איננו מועסק כלל בימים אלו בשבוע).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
