שלום רב,
בני התחיל לעבוד במקום עבודה ונאמר לו שהמישרה שלו היא מישרה מלאה של 6 ימי עבודה בשבוע. אך לא תמיד תהיה עבודה בימי שישי.
חודש שעבר לדוגמא הוא לא עבד 2 ימי שישי. בימים אלה שהוא לא עובד כמובן שלא משלמים לו, כך הוא לא מגיע ל-186 שעות חודשיות וכמובן שלא מופרשים לו כספים לפנסיה וכו' לפי משרה מלאה.
רציתי לציין שיש לו שעות נוספות מעטות שהוא צובר במהלך השבוע.
שאלתי היא: האם מותר הדבר שמקבלים אותך למשרה מלאה של שישה ימים בשבוע, אך בפועל לא לתת לך את האפשרות להגיע לכך (לא כולל כמובן שעות נוספות) או שיש דרוש מהמעביד לעבור ל-5 ימי עבודה, כפי שזה קורה בפועל.
מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי.
תודה
אם התקבלת על בסיס משרה מלאה של 6 ימים בשבוע יש לעמוד בהתחייבות.
מכל מקום, יש לעיין בהסכם העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
