אני עובדת בחברת תקשורת גדולה. מנהלת לשכה במשך 7 השנים האחרונות.המנהל הנוכחי הוא המנהל הרביעי שלי. אני בת 61 ואמורה לצאת לפנסיה עוד שנה. המנהל מרוצה מעבודתי כמנהלת לשכה אך מחפש מישהי שתתעסק יותר בנושא משאבי אנוש. (למרות שיש אגף משאבי אנוש גדול בחברה + אחראית משאבי אנוש לכל אגף). על סמך טיעון זה הוא מפטר אותי. אמנם מנסים למצא לי עבודה אחרת בחברה אך השכר שלי ירד בכ-25%, וכנראה שגם ההפרשה לפנסיה תיפגע. האם הם יכולים לעשות זאת? האם יש דרך למנוע את פיטורי? האם יש דרך אחרת לשפר את מצבי? תודה מראש. תודה
הוספת תגובה
יש לבדוק מה נחתם בהסכם ההעסקה ומה הנוהג בחברה.
יחד עם זאת, כל שינוי בשכרך לרעה הנו הרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
