במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע וכך חופשה שנתית היא 10 ימים בשנה.
נהוג במקום כי לא עובדים בערבי חג וחול"מ סוכות ופסח.בחול"מ מורידים מעובדים 0.75 ימי חופש,בערב חג יום שלם.וכך אין מספיק ימי חופשה בצבירה שנתית לחסות את כל ימי חופשה שמעביד מחייב בהם (לא מדובר כבר על לפחות יום 1 חופש לבחירת העובד בשנה).מעביד מציא לקחת את הימים שמחייב לצאת לחופש ואין מספיק ימי חופשה עבורם בצבירה כ "מינוס" בצבירת חופשה או כחופשה ללא תשלום. האם רשאי לחייב לצאת לכל החופשות אלה?
מי שאחראי על הוצאת החופשות הנו המעביד.
יחד עם זאת יש לרכז את החופשות ליחידה אחת או שתיים.
פיצול של ימים בודדים צריך להיעשות בהסכמת העובד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
