הרעת תנאי עבודה בעקבות פרויקט

שלום,
אני עובדת בחברת הייטק גדולה ולפני כחודש הודיעו לי כי מורידים לי את אחוזי המשרה ל-65 אחוז במקום ה-100 שהועסקתי עד כה ובהתאם ישולם לי השכר הסיבה לכך היא פרוייקטים שהיו אמורים להכנס ולהתחיל ולא קרה הדבר בנוסף נאמר לי כי זה עניין זמני בלבד בניגוד לרצוני הסכמתי מפני שהאלטרנטיבה היתה פיטורים. שאלותיי הן:
1) האם חייבים לתת לי מכתב בו מפורטים תנאי ההעסקה החדשים שלי
2) תוך כמה זמן אני יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים ולהחשב כמפוטרת לכל דבר?
3) והיה והתפטרתי בגין הרעת תנאי עבודתי איך משולמים לי הפיצויים לפי השכר הנמוך או לפי השכר הגבוהה?
4) מהם זכויותיי מול ביטוח לאומי, האם ביטוח לאומי רואה בי מפוטרת או מתפטרת, יש לכך השלכות לגבי זכאותי לחתום אבטלה (והיה ולא אמצא עבודה חדשה)?
5) והיה ואני זכאית לחתום אבטלה בביטוח לאומי האם ישלמו לי לפי השכר הנמוך או לפי השכר לפני הרעת התנאים?

תודה רבה,
ושבוע טוב

1. אכן כן.
2. לא החוק ולא הפסיקה קובעים זמן מוגדר, אך מעל ל - שלשה חודשים עובדה זו תהווה בעיה.
3. לפי תקופותת עבודה.
4 ו - 5. . פני לפורום ביטוח לאומי.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759