שלום--------------------------
אני בעל משרד ליעוץ מס
אני מעסיק עובדת אחת בלבד
---------------------------------
בתקופה 1/7/2010-15/7/2010 עליה להכין דוחות מע"מ לכ-60 לקוחות
אין אף אחד מלבדה שיכול להכין את הדוחות והיא היחידה היכולה להכין את הדוחות
כ"כ בחודש 7/2010 הנו החודש הקשה ביותר עקב הגשת הדוחות האישים
העובדת הודיעה לי כי ברצונה לקחת חופשה ללא תשלום בכל חודש יולי 2010
אין לזכותה ימי חופשה שלא נוצלו
הודעתי לה כי עקב הנסיבות אינני מאשר את החופשה ויציאתה לחופשה בניגוד לרצוני תהווה הפרה חמורה ואראה אותה כמתפטרת מרצונה ולא תהיי זכאית לפיצויים
האם נהגתי כשורה?
תודה
אכן הנך יכול לפעול כך, לאור העובדה כי העובדת בחצעה הפרת משמעת חמורה. אך הפרה זו לא תשלול את כל זכויותיה לרבות תשלום חלקי של פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
