לפני כשנה וחצי הוחלף מנהל המחלקה שלי. אני משמש כסגנו בתפקיד וכמנהל התפעול של המחלקה.
היחסים בינינו מעולם לא היו טובים, בעיקר על רקע מחלוקות מקצועיות.
לעתים העניינים גלשו גם לפסים אישיים קצת יותר אבל לא לגמרי.
היום הייתה לי שיחת שימוע איתו ועם מנהלת משאבי האנוש של החברה בה אני עובד והנושאים שהמנהל שלי העלה הם התבטאויות לא ראויות מולו בדואר האלקטרוני ובשיחות בינינו, הסתת עובדים אחרים נגדו והוצאת שם רע לחברה כולה ועוד שלל המצאות לגביי.
חשוב לציין, שככל הידוע לי, ללא קשר לדבריי, גם מנהלים ועובדים אחרים "נתקלו" בבעיה הזאת מולו בעבר והתלוננו שהיחס שלו כלפיהם די פוגע ומזלזל. כנראה שאותי הוא החליט לקחת כדומא למען "יראו ויראו".
שיחה זו הייתה כמובן צעד אחד לפני מכתב הפיטורין הצפוי להגיע (שלא בצדק לדעתי, כי ההתבטאויות מצידו היו גרועות לא פחות עד עכשיו).
האם הסיבות הנ"ל מצד המנהל שלי מצדיקות פיטורין ללא תשלום פיצויים?
אם כן מדוע ואם לא, מה בעצם מגן עליי כנגד פעולה שכזאת?
תודה.
שלילת פיטורים ע"פ החוק יכולה להיעשות כתוצאה מעבירת משמעת חמורה.
בתי הדין ללא ממהרים לשלול את פיצויי הפיטורים.
אם המעסיק ישלול לך את פיצויי הפיטורים תוכל להגיש תביעה בענין זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה רבה על התשובה.
נ.ב. - אני רואה שאתם מנסים לענות לכל מי שכותב כאן תוך זמן סביר.
קבלו מילה טובה על המעקב שלכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
