שלום, אני בשבוע 14 להריון, מקום העבודה בו עבדתי נסגר ואותי עדיין לא פיטרו רישמית משום שמחכים לאישור ממשרד התמ"ת, אבל בגלל שעדיין לא קיבלו אישור החליטה ההנהלה שאני יהיה נוכחת גם בחודש הקרוב במקום העבודה בתפקיד אחר ממה שעשיתי במשך 3.5 שנים בהם עבדתי (למרות שכל מי שלא בהריון מסיים את עבודתו ולא מגיע יותר). רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשנות לי תפקיד ולהכריח אותי להגיע למקום עבודה שבו בפועל אין מה לעשות? יש לציין כי התפקיד שניתן לי הוא מבחינתי "הורדה בדרגה"! אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.
בתודה מראש, מיכל
מיכל,
לאור העובדה, כי המעסיק פנה לתמ"ת וכי החברה אכן לפני סגירה בפועל אין יותר מדי מה לעשות, שכן כל עניין העסקתך הוא זמני.
ברמת העקרון אסור להרע את תנאי העובדת בהריון, אך את נמצאת במצד מיוחד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
